LIDERES BUENOS vs LIDERES MALOS
Mahatma Gandhi, uno de los grandes líderes
indiscutidos del siglo 20, era de profesión abogado, y mientras ejerció jamás
gano un pleito y no destacaba precisamente por su oratoria o capacidad discursiva. No tenía lo que entendemos por
carisma. Sin embargo, inspiró y movilizó a millones a través de su
Presencia, de ser él, de ser consciencia en acción (En Paz, sin VIOLENCIA y respetando siempre la
opinión del contrario).
Un
líder con integridad no tiene una doble
vida ni un pasado oscuro o cuestionable. Su discurso estará siempre en
armonía con las obras que ha realizado durante su vida. La conducta y los actos del
líder deben ser congruentes con sus creencias.
Un líder que ya no tiene nada nuevo o innovador
para ofrecer a sus seguidores debe pensar en dar paso a nuevos y confiables
liderazgos. Si esto no sucede, se corre el riesgo de que el líder se
convierta en un CAUDILLO, que luego se
obstina en mantenerse por tiempo indefinido en el poder.
Los malos líderes son egoístas y generalmente
se adjudican el éxito de los
proyectos del equipo que conducen. Los malos líderes NO aceptan críticas. Errar es humano pero aceptar los errores
es algo que a muchos líderes políticos les cuesta.
Los malos líderes, se apoyan en el
principio maquiavélico de que el fin justifica los medios. A ellos no les
importa que sus actos carezcan de justicia, ética, moral y humanismo. Hacen
lo que sea y eliminan sistemáticamente a
quien se interpone en su camino con tal de lograr sus macabros objetivos.
Su forma de dirigir es autocrática, demagógica, corrupta e inspiran temor.
FIDEL
CASTRO, HUGO CHAVES, NICOLAS MADURO, DANIEL ORTEGA, IOSIF STALIN, MAO ZEDONG y ¡GUSTAVO PETRO!
“Aprender
a reconocer al líder, es nuestro deber “Los líderes malos manipulan, mientras que los líderes
“buenos” influencian.” 2018.
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